Hoe Keesbouw een ervaren timmerman heeft gevonden

Samen met Keesbouw hebben we eerst een beroepsprofielanalyse uitgevoerd om precies vast te stellen naar wie ze op zoek waren. Daarna hebben we bepaald welke kwalificaties en ervaring deze persoon nodig had. Ons team ging vervolgens direct aan de slag met het ontwikkelen van een strategie, het bepalen van de juiste targeting en het opzetten van de campagne.
‍
Na de livegang van de campagne meldden zich snel de eerste potentiële kandidaten, zowel mensen die in loondienst wilden werken als zzp'ers. Hierdoor kon Keesbouw hun lokale netwerk verder uitbreiden. Na drie weken kregen wij het goede nieuws dat Keesbouw dankzij onze wervingscampagne de perfecte kandidaat had gevonden: een timmerman met 25 jaar ervaring en expertise in renovatiewerkzaamheden.